求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:提供单间宿舍
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州市
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源主管 , 行政经理 , 行政主管/办公室主任
  • 其它要求:保险行业勿扰
  • 发展方向:

1、人力资源主管/助理、人事行政主管/助理;*熟悉员工绩效、薪酬制度设定及核算;*制订完善、组织实施人力资源管理各模块有关规章制度和岗位职责;*熟悉入职、离职、晋升等相关流程及?#23548;?#25805;作方法;*熟练操作人事考勤系?#22330;RP系统及网络应用;*熟悉招聘渠道、招聘流程,掌握一定的甄选人才的技巧;*熟悉社保、商保、工伤、生育等保险的申报及办理,*熟悉劳动年审、残疾人年审、综合计时等对外事务办理;*熟悉员工档案的维护、劳动合同的签订、续签、解除等?#23548;?#25805;作方法。*能熟练使用办公软件,统计/分析各类数据/报表及良好的文字表达能力,ISO相关文件的管理;*有良好的人际沟通、协调能力,有较强的团队合作精神。

工作经历/Experience

  • 口腔*********公司  
  • 2015年07月-至今
  • 任职:人事行政经理

1、根据公司战略发展规划,全面统筹、规划、协调事业部的人事及行政管理工作,促进公司战略目标的实现和长远发展; 2、根据公司发展及各时期经营管理需要,参与公司组织架构设置,负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整等工作; 3、负责公司人员梯队建设工作,提升员工岗位竞争力;对员工的培养、任用、晋升和奖惩提出意见和建议,搭建、完善公司人才培养体系和机制;对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制; 4、全面统筹行政管理工作的建设、管控与执行(后勤管理、宿舍管理、饭堂管理、固定资产管理、费用管控、日常行政规划、办公设备维护等); 5、公司重大信息传递,各类文书、制度的制订与发布,负责人事行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作; 6、负责公司企业文化建设的开展和推进工作,组织公司各项会议、活动的策划、组织、?#25165;擰?#23454;施,增强公司员工凝聚力,完善公司企业文化; 7、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 8、组织制定公司年度人力资源需求计划。全面主导人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,达到公?#23621;?#20154;目标; 9、负责公司员工关系的处理,及时协调沟通员工关心的事宜,组织设计劳动人事工作的相关流程和程序,规避劳资风险; 10、负责外联接待,维护公司与政府各职能部门的公共关系,各类资?#25163;?#20214;的办理、年审,各类印章管理。 11、完成上级临时交办的各项工作任务。

  • 广州*********公司  
  • 2014年05月-2015年07月
  • 任职:人事行政主管

1、根据公司总体工作拟定招聘计划,报总经理审批同意后组织招聘; 2、组织制定公司整体薪酬方案体?#23548;?#21508;部门绩效考核方案,并在?#23548;?#24037;作中落实和修订; 3、主导入职、劳动合同签订、转正、离职等人事手续的办理,建立完善的人事档案管理制度并?#32454;?#31649;理; 4、调查了解员工培训需求,根据公司工作及员工岗位需求制定员工培?#23548;?#21010;,并定期?#25165;?#22521;训。 5、制定公司规章制度,优化各项人力资源制度,完?#32856;?#37096;门工作流程,并监督落实; 6、维护劳资关系,组织员工活动,推动企业文化建设; 7、做好会议召集、对外接待、上传下达、证照年审?#28909;?#24120;事务性工作; 8、人事/行政管理,成本核算,办公费用支出审核、重要设备的管理维护、员工宿舍管理等后勤保障和服务工作; 9、负责公司后勤管理,包括:车辆调度、?#31243;?#31649;理、宿舍管理、安全保卫、环境卫生、办公物资采购等; 10、安全管理(事故预防、突发事件处理、工伤事故处理、消防演习及火灾预防、保安队建立及管理、环保卫生); 11、做好总经理?#25165;?#30340;其他工作及各?#33267;?#26102;性工作。

  • 锦益*********公司  
  • 2009年10月-2014年05月
  • 任职:人事专员

1、负责实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、面试/复试预约,入职岗前培训、员工离职面谈及跟进;2、负责劳动年审、残疾人年审、工商执照年审等对外事务;负责综合计时和不定时工作制的申请工作;社保的办理及跟进;3、负责人员的考勤管理、薪资的核算及员工的考核制度;4、负责并完善入职、转正、调动、离职等的办理及跟进;5、员工劳动合同的签订、续签与解除的管理及维护;6、负责验厂考勤数据及相关资料;7、完成上级交代的其它工作。

  • 昊翰*********公司  
  • 1998年11月-2008年10月
  • 任职:经理助理

负责各类文档、资料、ISO相关文件的管理,统计、分析?#23548;?#30456;关数据报表;跟进?#23548;?#20154;事事务;处理办公室各项日常事务,协调与其它各部门的沟通工作及收发来往文件;?#25165;?#29983;产管理会议及记录、整理,协助生产经理日常工作事务的处理和跟进;跟进生产计划的产品外发与货期。

教育背景/Education

  • 陕西师范大学
  • 2018年08月-至今
  • 人力资源管理

语言能力/Language

培训经历/TrainingRecord

  • 汇聚投资有限公司-唐?#21355;?#24072;
  • 2014年07月-2014年07月

自我评价/SelfDescription

1、有多年的人事行政工作经验和管理经验,熟悉人力资源六大模块,人事行政各岗位的工作内容和要求;2、熟练制定公司人事规章制度和岗位说明书;熟练制订员工薪酬制度及薪资核算、绩效考核方案的制订及实施;员工培训开发、考核、评估等跟进;3、有丰富的招聘经验,熟悉各招聘渠道,熟悉简历筛选、邀约、面试等招聘流程;4、擅长处理员工劳动关系,了解劳动法律法规,熟悉办理社保、商保等保险及劳动年审、残疾人年审、综合计时和不定时制的申请等对外事务;熟悉工伤、生育等流程和操作;5、熟悉欧美客户验厂,熟悉企业社会责任标准;6、熟练运用Office办公软件,熟练操作考勤系?#22330;RP系统,娴熟处理人事行政日常工作和事务,能清淅统?#32856;?#31867;数据/文?#20013;?#20316;;7、具有良好的职业道德,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团?#26377;?#20316;精神;希望寻找一个团结合作的团队,将充分发挥多年所积累的丰富经验和技能;实现自身的人生价值。

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