求職意向/JobIntension

  • 到崗時間:一周內
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:面議
  • 求職類型:全職
  • 工作地區:廣州市
  • 意向崗位:人力資源經理 , 人力資源專員 , 培訓專員/助理/培訓師 , 人力資源主管 , 企業文化/員工關系/工會管理
  • 其它要求:面談
  • 發展方向:

繼續向人力資源方面發展

工作經歷/Experience

  • 廣州*********公司  
  • 2017年07月-2019年08月
  • 任職:人力資源主管

1.全面負責公司薪酬管理和績效考核制度的流程建立與執行,負責對公司薪酬現狀和同行業的薪酬水平進行收集調查,設計出有競爭力的薪酬制度,負責對公司各崗位人員的工作進行考核與監控; 2.負責公司薪酬系統的設計與實施,負責定期整理各項薪酬信息,分析規劃出適應公司實際情況的薪酬水平,了解員工對薪酬的意見,及時發現并解決問題; 3.負責公司績效管理制度的建立與實施,根據公司實際情況,制定合理有效的考核制度,根據各崗位的實際工作情況,制定完整合理的考核指標及考核標準,隨時處理考核中出現的各種問題,負責考核結果運用的公平性與合理性; 4.制定崗位薪酬標準,讓定薪、調薪有標準可依,確保內部公平性; 5.規范日常調薪流程、調崗調薪流程及轉正調薪等流程; 6.按時完成人工成本、人工費用的分析報告; 7.制作公司每月的工資報表,保證按時發放工資; 8.制定公司福利方案,提升員工忠誠度; 勞動關系方面: 1.根據政府及地方相關部門規定,編制公司統一的勞動合同文本; 2.受理員工投訴、建議、咨詢及勞動糾紛等問題,及時組織處理; 3.負責崗位說明書的梳理與完善; 4.組織安排員工文娛活動,建立公司溝通機制; 5.建立員工關懷與關愛工作(公司使用微認可與關愛通); 6.每年開展兩次員工滿意度調查。 7.配合人力資源部各項目工作的開展; 8.配合人力資源部門總監,協助相關人員做好人力資源規劃。

  • 廣州*********公司  
  • 2014年11月-2017年06月
  • 任職:招聘培訓主管

1.負責招聘需求信息的分析、整理,并協助制定和組織實施招聘計劃; 2.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試,出具綜合評價意見; 3.組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求; 4.負責招聘渠道的開發、選擇、維護及評估,保證招聘渠道在用戶最活躍時段進行刷新,提高簡歷的投遞量; 5.合理利用各類招聘渠道資源,滿足招聘需求,不斷開拓招聘渠道滿足公司的人才需求; 6.總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 7.跟進應聘者備檔工作,建立公司的人才庫和人才儲備; 8.負責新員工入職培訓工作; 9.處理部分員工關系工作。

  • 萬諾*********公司  
  • 2010年09月-2014年10月
  • 任職:經理助理

1.負責公司各部門人力的供需平衡,做好人員的招聘、入職、離職管理工作; 2. 辦理人事異動事宜,發布人事任命等通告,組織員工入職、轉正、調動、調薪、合同簽訂、社保、離職流程等的統籌管理; 3.負責公司與外部行政管理部門的協調聯絡及各部門之間工作; 4.參與重大事項方案的研討并準確傳達信息,根據最新規定擬通知通告且落實跟進; 5.協助經理及總裁跟進保安、司機、飯堂等部的事務管理; 6. 起草、編制公司人事管理制度并監督實施,隨時反饋實際情況及適時作調整修改;; 7.負責對各級別員工的薪金進行調整管理及對其他部門薪資方案審核; 8.負責ISO9001、14001、TS16949管理體系的推行及維護,文件的編寫、更新及管理; 9.負責公司年度培訓計劃的編制及后期執行的監督、效果跟進、月結和年終總結工作; 10.負責企業文化建設,策劃并組織公司各項大型文藝晚會活動及文體組事務管理; 11.負責公司內部宣傳欄和月刊的管理,審閱所有來稿來件并確立欄目并監督發行; 12.負責離職面談及人員流失率分析,對公司內部管理機制提出改善建議; 13.協助實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時呈報上級解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效評價體系; 14.與勞動部門溝通,保障合法用工、勞動年審、勞動稽查等順利進行;代表公司解決勞動工傷、爭議、糾紛或進行勞動訴訟,接待有關政府部門上門檢查; 15.塑造、維護、發展和傳播企業文化。 16. 做好行政人事方面的其他各項工作。

  • 廣州*********公司  
  • 2008年06月-2010年08月
  • 任職:人事助理

1.組織起草、修訂和完善行政人事管理制度; 2.梳理人力資源工作流程,根據公司發展需求建立有關規定和方案; 3.根據招聘需求,制定招聘計劃,選擇招聘渠道,組織招聘實施; 4.制定培訓計劃和培訓大綱,并督導后期執行和跟進完成結果; 5.制定績效考核政策,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行督導; 6.負責擬制公司薪酬體系和激勵方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 7.定期主持召開工作例會,擬定工作目標并將目標分解至責任人; 8.員工關系處理(包括入職、定級、晉升、調動、降職、升職、調薪、獎勵、處分、辭職、辭退等手續的統籌管理); 9.負責人事檔案、員工考勤、社保增減、薪酬核算、費用報銷、固定資產、辦公室環境等事宜統籌管理; 10.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

教育背景/Education

  • 廣州外語外貿大學
  • 2014年03月-2016年12月
  • 人力資源管理

學習專業課程,包括人力資源規劃、人員招聘與配置、人力資源培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞資關系等。

  • 婁底市高極技工學校
  • 2005年09月-2008年07月
  • 計算機應用

在校期間主要學習電腦應用、組裝、AotoCAD及VB語言

語言能力/Language

  • 粵語
  • 良好

培訓經歷/TrainingRecord

  • SGS
  • 2010年10月-2010年10月
  • 內審員資格證書

QC080000是針對電子電器元件及產品有害物質過程管理的一個系統要求。簡稱為QC080000有害物質過程管理體系。 ISO14000提供一套企業環境管理系統可適用于任何行業、任何規模的企業。此套國際性的標準整合世界各國或地區的環保標準差異,其主要目的在推動更干凈、更安全、更健康的地球居住環境。

自我評價/SelfDescription

本人嚴謹務實、沉著冷靜、條理清晰、立場堅定,親和力強、良好的職業素養與操守,擅長帶領團隊高效完成各項工作。 1、擁有企業人力資源管理系統的理論知識和扎實的實踐操作經驗,能夠統籌人力資源戰略規劃; 2、可構建人力資源體系,完善人力資源制度,提煉人力資源管理模式; 3、能有效推動各人力資源項目落實,深入研究需求痛點; 4、在企業的制度和流程體系的建立方面,有著豐富的實操經驗; 5、受過現代人力資源管理技術、勞動相關法規、財務知識和管理能力等方面的培訓; 6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事所有工作流程; 7、熟悉國家和地區勞動法律法規; 8、優秀的外聯與公關能力,具備良好的解決突發事件的能力; 9、注重全局,執行力強,能發揮集體力量去完成公司下達的各項目標任務。 10、組織過公司(1000多人)大型文藝活動:擔任總策劃,負責節目的編排及臺詞編寫且擔任主持; 11、連續幾年來一直擔任公司內部的月刊編輯及顧問,對各人員的來稿進行審閱整理; 12、能熟練運用Office辦公軟件,能熟練操作用友HR、ERP、OA等系統軟件。

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