求職意向/JobIntension

  • 到崗時間:一周內
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:面議
  • 求職類型:全職
  • 工作地區:廣州番禺
  • 意向崗位:人力資源經理 , 人力資源總監 , 行政總監 , 行政經理
  • 其它要求:
  • 發展方向:

人力資源、行政、總經理助理。

工作經歷/Experience

  • 廣州*********公司  
  • 2019年08月-至今
  • 任職:行政人事副總

負責全盤人力資源、行政后勤、法務、安全、職業衛生工作。

  • 廣州*********公司  
  • 2018年08月-2019年02月
  • 任職:HRBP經理

2018.8—2019.1 廣州域拓貿易有限公司 HRBP經理 負責廣州域拓貿易有限公司在陽江市投資控股陽江市江陵旅游發展有限公司(旅游酒店,1800多房間)、陽江市棕櫚園房地產有限公司(建成3個大型商住樓盤,2018年底立項報建一個項目)、陽江市山海灣物業管理有限公司(三個房地產樓盤)行政人事全盤工作,協助總經理兼管法務部、酒店、物業公司,主要工作及成就: 1、負責三家公司HRBP相關工作; 2、組織發展:(1)基于旅游酒店特有的季節性入住率,以及房地產開發報建進度,根據各個崗位實際情況,制定戰略規劃,規范人員編制,組織、設計并推動落地靈活定崗定編工作,為人才梯隊建設奠定基礎;(2)建立人才地圖,并有計劃性的進行人才梯隊建設工作,確保關鍵崗位人才儲備; 3、招聘及人才培養:根據行業特點,實施靈活有效的招聘方案,實行一線崗位輪崗制,實現基層崗位的一專多能,降低整體運營成本,提升員工收入,持續提升員工保有率; 4、績效與激勵:制定并執行《優秀員工評選方案》,推行《積分制管理》,部分崗位得以實現計件工資與計時工資相結合,切實起到薪酬的保健和激勵作用; 5、薪酬管理:建立薪酬制度,設立職等職級,根據公司運營計劃及經營情況,進行年度調薪及不定期調整,提升員工工作積極性與穩定性;同時,定期進行全員薪酬審計,確保薪酬政策公平公正準確有效; 6、員工關系及文化建設:公司內部建設文化墻、實行慶生會、舉辦公司級全員年度旅游團建活動及各部門不定期團建活動。

  • 分享*********公司  
  • 2017年05月-2018年08月
  • 任職:行政總監

2017.5—2018.8分享吧產業集群 行政總監(下轄人力資源部、行政部、法務部、公關部) 分享吧集群公司為新成立公司,下轄六家公司,為網聯網+企業,主營業務為線上線下新零售。主要工作及成就: 1、協助CEO及公司VP,參與公司戰略規劃、制定發展目標,編寫商業模式計劃書; 2、按照公司總體戰略要求及經營發展目標,提供完善的人力資源管理體系和解決方案; 3、提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高企業的綜合管理水平; 4、完善薪酬福利體系,建立績效管理體系并開展與實施,強化員工關系管理,積極推進企業文化建設,組織精彩多樣的文化活動,打造企業凝聚力,助力企業業績持續增長; 5、建立商學院,培養人才滿足企業發展需要,使員同企業一同成長; 6、籌辦第一屆全國招商大會,開展全國各相關省級市級運營中心及行業分公司招商、開業。

  • 廣州*********公司  
  • 2007年05月-2017年04月
  • 任職:副科長/主任專員(管理部門工作)

2007.5—2017.4 廣州海鷗衛浴用品股份有限公司 1、2007.5—2007.12 集團人力資源部專員,負責生產工、辦公室人員及中層管理人員招聘工作。 2、2007.12—2010.12 美承保事業部(下轄5家獨立法人公司)人事行政科長,全面負責事業部人力資源、行政、工業安全、環保工作。 3、2011.1—2017.4 集團總務副科長、主任專員(管理部門工作),全面負責集團宿舍、餐廳、飲水機、車輛、衛生、綠化、辦公用品采購、酒店機票訂購、車輛及財產保險、廠房基建維修、前臺、海鷗咖啡廳、會務接待行政后勤工作。

  • 百利*********公司  
  • 2006年07月-2007年05月
  • 任職:人力資源部主管

全面負責集團總部人力資源規劃、招聘、勞動關系及公司制度建設和維護。

  • 西安*********公司  
  • 2002年05月-2006年04月
  • 任職:人力資源專員

負責生產工人的招聘、入職培訓等工作。

教育背景/Education

  • 西安交通大學
  • 2000年09月-2002年07月
  • 計算機信息管理

語言能力/Language

  • 英語
  • 良好

培訓經歷/TrainingRecord

  • 深圳華商智慧教育咨詢機構
  • 2017年07月-2017年08月

  • 廣州百捷企業管理咨詢有限公司
  • 2010年06月-2010年08月
  • 內審員證書

  • 西安交大培訓鑒定中心
  • 2003年11月-2004年05月
  • 資格證

自我評價/SelfDescription

1、10年上市公司專業人力資源及行政多模塊工作經驗,有大型綜合性集團公司及初創型高速增長的互聯網企業人力資源全盤工作經驗,能根據公司業務發展階段和需要,提供系統性的人力資源解決方案; 2、熟悉HRBP全盤工作,主持過公司級供應鏈和銷售組織架構變革項目、績效體系變革項目、績效指標池項目、薪酬變革及內部流程梳理、再造項目等; 3、熟悉KPI、OKR、MBO、BSC等績效管理方法,有成功的績效管理體系搭建經驗; 4、善于搭建、完善招聘體系,進行渠道建設和渠道管理,預算及預算管控,推動執行能科學運用結構化面試、性向測試等開展招聘選拔工作,熟悉各類招聘渠道,有高端人才挖獵經驗和能力; 5、有豐富的處理員工關系、勞動仲裁、勞動訴訟和突發事件經驗及能力; 6、參與過阿米巴管理體系導入,有效提升企業干部經營管理能力,實現“全員盈利”的目標; 7、有豐富的行政后勤工作管理經驗,對衣食住行、保安、行政采購、廠房基建維修及費用控制有心得; 8、有C1 駕照,有私家車,安全行駛20多萬公里。

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