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13個信號暗示你將“被辭職”

2019-08-08 11:20:00 來源: 互聯網

尤其是在新勞動法頒發后,公司主動開除員工所面對的賠付成本、訴訟風險越來越高。所以絕大多數的時候,公司都是要求員工“主動辭職”。


    以下信號,也許就是你“被辭職”的征兆。


    1、公司無意間把你的崗位調來調去,頻繁切換,似乎顯得此人多余。最終,讓你在不同崗位間,感到無法適從,主動離職。


    2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務,讓你知難而退,或者出盡洋相,最終以“能力不足”收場走人。


    3、調任你從事與專業和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終,接手后,發現難以適應和協調。以“不適應工作”撒腿走人。


    4、公司領導刻意忽視你的業績,忽視你的感受,忽視你的建議,忽視你的加班。把你的合理表現視為無關緊要,讓你感覺到沒有以前重要了,或者沒有其他同事一樣重要了。


    5、專門針對你設定新的考核標準。拔高要求,抬高任務,同時不給你資源和條件,甚至克減你所能調動的資源,讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作,知難而退。


    6、經常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。


    7、挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽,不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。


    8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上,給你加上一個不可思議的完成期限要求,讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。


    9、公司對你的評價越來越嚴厲,不近人情。對你的批評越來越多,表揚越來越少,橫挑眉毛豎挑眼,落井下石,吹毛求疵。


    10、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你,實則是來學習你、交接你、監督你,繼而取代你的。


    11、非充分理由減少、克扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候,也就到了該離開這里的時候了。


    12、對你宣布一些公司經營的負面消息,暗示裁員的可能。如經濟危機、部門機構重組等等。事實上,這些東西借口。公司一般沒有人專門對你說,如果公司想留住你,縱然如何經營困難,也會給你預留其他崗位。

    13、當你表達辭職的時候,沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖,表面挽留,但是批準簽字的手,飛快地簽下“同意”,生怕你反悔。

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