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突然調動工作地點-勞動合同可以這樣寫嗎?

2019-12-10 17:06:00 來源: 互聯網

我現在在一家廣州為總公司,工作地點設在北京的分公司工作,上周五經理找我談,說要讓我去廣州工作,我沒有同意。但我的勞動合同上寫的工作地點是“中國大陸”,請問這樣調離工作地點,是否符合勞動法?


這周我的經理讓我離職,請問這樣算是辭退我嗎?公司還回復我說,我算不服從調動,不會給我賠償的。


勞動法顧問答復:

《勞動合同法》規定,勞動合同中必須約定工作地點。這一規定的目的是明確雙方的勞動關系履行地,避免雙方對工作地點的理解不一致所產生的矛盾。你的勞動合同上約定的工作地點是中國大陸,這是不明確的約定方式。遇見這種情況,可以以實際履行的地點為你的工作地點,所以你公司要把你調至廣州,屬于變更勞動合同,應該得到你的同意。你公司所說不服從調動不給賠償的說法是錯誤的。但是你也不要主動辭職。

 

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